HUBUNGAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PEMANEN KELAPA SAWIT PADA PT. UDAYA LOHJINAWI KECAMATAN HULU KUANTAN KABUPATEN KUANTAN SINGINGI

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dalam peneliti ini adalah (1) Untuk mengetahui tingkat kedisiplinan kerja pemanen kelapa sawit pada PT. Udaya Lohjinawi, (2) Untuk mengetahui tingkat produktivitas pemanen kelapa sawit pada PT. Udaya Lohjinawi (3) Untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan kerja terhadap produktivitas kerja   pemanen kelapa sawit pada PT. Udaya Lohjinawi. Metode yang digunakan dalam pelitian ini adalah Skala Likert dan regresi linier berganda, penelitian dilakukan selama 6 bulan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa persentase sumbangan variabel disiplin waktu (X1) dengan skor 2,4 dengan kategori sangat baik, kedisiplinan peraturan (X2) memiliki skor 2,3 dengan kategori baik, dan kedisiplinan tangung jawab (X3) memiliki skor 2,2 dengan kategori baik. Persentase sumbangan variabel kuantitas kerja (Y1) dengan skor 2,2 dengan kategori  baik, kualitas kerja (Y2) dengan skor 2,1 dengan kategori baik, dan ketepatan waktu (Y3) dengan skor 2,1 dengan kategori baik. Dan persentase sumbangan variabel hubungan kedisiplinan kerja terhadap produktivitas tenaga kerja pemanen kelapa sawit memiliki korelasi (R) sebesar 0,921, koefisien  determinasi (R²) sebesar 0,847 atau 84,7%, nilai F_hitung  p = 48,148, dan nilai t_hitung berhubungan sangat erat dilihat dari hubungan disiplin waktu (X1) dengan nilai β₁X₁ = 0,334 , disiplin peraturan (X2) dengan nilai β₂X₂ = 0,996 , dan disiplin tanggung jawab (X3) dengan nilai β₂X₂ = 1,796.