ANALISIS TINGKAT KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PENGELOLAAN KEBUN PLASMA KELAPA SAWIT PADA KOPERASI UNIT DESA (KUD) LANGGENG DI KABUPATEN KUANTAN SINGINGI

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui tingkat kompensasi terhadap kinerja karyawan dalam pengelolaan kebun plasma kelapa sawit di Koperasi Unit Desa (KUD) Langgeng Kabupaten Kuantan Singingi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan analisis data menggunakan skala likert summated rating. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa tingkat kompensasi terhadap kinerja yang diterima karyawan di Koperasi Unit Desa (KUD) Langgeng memiliki skor rata-rata 2,21 dengan kategori baik, terdiri dari 4 (empat) indicator yaitu upah dan gaji memiliki skor 2,25 dengan kategori baik, insentif memiliki skor 2,33 dengan kategori baik, tunjangan memiliki skor 2,02 dengan kategori bai, dan fasilitas memiliki skor 2,27 dengan kategori baik. Sedangkan untuk tingkat kinerja karyawan di Koperasi Unit Desa (KUD) Langgeng memiliki skor rata-rata 2,21 dengan kategori baik, terdiri dari 8 (delapan) indicator yaitu kualitas kerja memiliki skor 2,17 dengan kategori baik, kuantitas kerja memiliki skor 2,22 dengan kategori baik, pengetahuan terhadap pekerjaan memiliki skor 2,13 dengan kategori baik, kerja sama memiliki skor 2,38 dengan kategori sangat baik, inisiatif memiliki skor 2,36 dengan kategori sangat baik, kreatif memiliki skor 2,09 dengan kategori baik, kesadaran memiliki skor 2,34 dengan kategori sangat baik, dan kualitas SDM memiliki skor 2,14 dengan kategori baik. Perlunya Peningkatan kompensasi oleh KUD Langgeng terhadap  kinerja karyawan dalam meningkatkan  pengelolaan kebun plasma kelapa sawit di Kabupaten Kuantan Singingi.