SISTEM PENILAIAN KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN TELADAN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE MULTY ATTRIBUTE RATING TECHNIQUE (SMART) (STUDI KASUS DI POLSEK SINGINGI HILIR)
Abstract
Reward atau penilaian merupakan suatu bentuk tanda ucapan terima kasih Instansi atas dedikasi dan kinerja terhadap anggota polisi teladan yaitu yang memiliki kualitas kerja yang bagus dan telah memenuhi kriteria sebagai anggota polisi teladan. Penilaian pemilihan anggota polisi teladan yang diberikan masih bersifat subjektif yaitu tidak ada parameter dalam penilaian. Hal ini ditakutkan menimbulkan suatu kerancuan dan ketidaktepatan dalam pemilihan anggota polisi teladan sehingga tidak tepat pada sasaran. Anggota polisi yang seharusnya mendapatkan penilaian tidak memperoleh apa yang menjadi haknya. Hal ini, dapat menimbulkan suatu ketidakadilan terhadap hasil keputusan polisi teladan. Untuk menghasilkan sebuah sistem aplikasi pendukung keputusan yang dapat memudahkan kepala Polsek Singingi Hilir dalam menentukan anggota kepolisian yang teladan. Data yang diolah adalah data anggota kepolisian pada Polsek Singingi Hilir untuk menentukan anggota kepolisian yang teladan dengan menggunakan Metode Simple Multy Attribute Rating Technique (SMART). Dengan sistem yang dibangun ini akan memberikan kriteria yang jelas dalam menentukan anggota kepolisian yang teladan pada Polsek Singingi Hilir dalam bekerja sehingga semua keputusan ada dasarnya. Menghasilkan sebuah sistem yang dapat membantu si pengambil keputusan dalam menentukan anggota kepolisian yang teladan dalam bekerja pada Polsek Singingi Hilir.
References
Dini Hariyati, Ricki Akbar dan Meza Silvana (2017), Pembangunan Sistem Informasi Rawat Jalan Berbasis Web deng Vitur Mobile pada Puskesmas Tarok Kota Payahkumbuh, Jurnal Teknologi dan Sistem Informasi, Volume 3, Nomor 3, ISSN 2476-8812
Harianja, H. (2018). Perancangan Aplikasi Rawat Jalan Pada Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Kesehatan Benai. Jurnal Teknologi Dan Open Source, 1(1), 8-24.
Haswan, F. (2019). Application of Simple Additive Weighting Method to Determine Outstanding School Principals. SinkrOn, 3(2), 186-192.
Muhammad Auliya B, Yan Watequlis S dan Imam Fahrur R (2015), Aplikasi Penilaian Karyawan Menggunakan Metode SMART (Simple Multi-Attribute Rating Technique), Jurnal Informatika Polinema, Volume 1, Nomor 4, ISSN. 2407-070X
Nurul Afni, Sistem Pendukung Keputusan Siswa Berprestasi dengan Metode Simple Multi Attribute Ratting Technique (Studi Kasus di SMK Perguruan Gusti Wijaya Medan), M.Kom. Thesis, Universitas Putra Indonesia (2018)
Ratna Mutu Manikam dan Mohamad Yogi Yanuar (2017), Sistem Pengambilan Keputusan Penerimaan Beasiswa Dengan Simple Multi Attribute Rating Technique ( Studi Kasus Pada SMA Yuppentek 1 Tangerang), Jurnal Ilmiah Fifo, P-ISSN 2085-4315 / E-ISSN 2502-8332, Volume IX, No.1
Suryanto dan Muhammad Safrizal. (2015). " Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Teladan dengan Metode SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique)" Jurnal CoreIT, Vol.1, No.2, ISSN: 2460-738X (Cetak)
Sutejo (2016), Pemodelan UML Sistem Informasi Geografis Pasar Tradisional Kota Pekanbaru, Jurnal Teknologi Informasi & Komunikasi Digital Zone, Volume 7, Nomor 2
Yeni Purnamasari, Tacbir Hendro Pudjiantoro dan Dian Nursantika. (2017). “Sistem Penilaian Kinerja Polri Teladan Menggunakan Metode Simple Multy Attribute Rating Technique (Smart) (Studi Kasus di Polsek Singingi Hilir)” Jurnal Teknologi Elektro, Universitas Mercu Buana, Vol. 8, No.1, ISSN : 2086‐9479.
